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鈦媒體注：本文來源於微信公眾號（ID：vittimes），作者 | 范昕茹，編輯 | 王昕、挨踢妹，鈦媒體經授權發布。
李凌（化名）大約是公司里第一批感受到風口變冷的人。
2021年底，李凌敏感地發現，公司的芯片項目已經有好幾個月沒有進展。本該進廠的IP設計模塊遲遲不到位，本該進行的流片進程一拖再拖……他心裏隱隱有了預感：公司要做的芯片，可能再也等不到了。但此時，除了他，公司里其他人似乎還沒有感受到暗涌的寒流。
沒有驚動任何人，李凌開始尋找新的職業機會。今年3月，他順利入職一家芯片大廠。但這並沒有改變他對行業的判斷：風口變冷了。
“沒想到冷得這麼快”
2018年，李凌進入芯片領域的時候，互聯網行業風頭正勁，互聯網巨頭髮展的頹勢還在悄悄醞釀，遠沒有到暴發的檔口。高薪，令無數年輕人趨之若鶩。
相比之下，芯片行業還是個小眾的圈子，招聘講究專業對口，要求有一定的實習經驗，工資薪水也不如互聯網大廠。當時，李凌身邊不少同學都選擇進入互聯網行業，做IT，但他執意進了專業對口的芯片行業，但因為沒有實習經歷，李凌最終只去了一家硬件小廠。
芯片行業風口的氣旋在2019年開始顯現。2019年，國內芯片市場發生變化，大量企業一窩蜂地湧入智能安防芯片市場，李凌所在的公司就是其中之一。
芯片，並非李凌所在公司的主要業務。風口到來之前，他們公司產品使用的芯片幾乎全部依靠採購。但風口來臨，身處風口邊緣，誰都想離風眼更近一點。眼見市場有了缺口，李凌的老闆決定，投資芯片設計，成為趕風口的那個人。
芯片產業最熱的時候，李凌幾乎每天都能接到2～3通獵頭電話，他參与的芯片項目也進行得轟轟烈烈。然而，這種情況並沒有持續很久，2年不到的時間，隨着大量廠商和資本的湧入，競爭快速加劇，在戰略部署稍有猶豫之下，公司錯過最佳窗口期，項目也因此停滯。
“（芯片）設計公司是輕資產。”李凌說，“輕資產，來得快，退潮也快”。儘管一直對行業保持着冷靜的態度，但一切還是超出了他的想象。在他的預期里，芯片行業還能火3、4年，然後在第8年進入穩定期。但他沒想到，潮水退得如此之快，不到一年時間，已經有人被遺落在淺灘。
今年上海疫情期間，裁員的風聲已經在芯片行業里擴散。疫情后，好幾家有聲量的創業公司傳出裁員的消息。很快，消息被證實，李凌的一位同學也在其中。不過這些消息沒有給他帶來太多的心理波動。因為他知道，儘管芯片行業已經開始降溫，但餘溫仍在，“Marvell上午裁員，下午獵頭就在門口等着了”。
儘管沒能趕上芯片行業最紅火的好時候，但李凌覺得自己還是吃到了行業紅利。憑藉著3年的工作經歷，今年年初，他如願從原來的“小廠”跳去了芯片行業里的一家大廠。
似乎職場的風雲變幻，並沒有波及象牙塔里的大學生們。同一時間，2023屆畢業生孫重興（化名）正從器件轉向模擬IC方向，專註於畢業設計。
“今年和去年是兩個世界”
9月中旬，孫重興的畢業設計告一段落，開始求職投簡歷。相比其他人，他開始秋招的時機已經晚了一些，但上一屆師兄師姐的經歷給了他不少信心。
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簡歷投出一周后，孫重興意識到，今年的情況不一樣了。“今年大部分情況是公司挑人，而不是人挑公司。”最先投出的幾份簡歷，全都沒有迴音。這是他參加秋招前，沒有預料到的。
“去年和今年是兩個世界。”一年前，正在讀研二的他見證了芯片行業招聘的瘋狂。比他大一屆的師兄師姐幾乎不用花很多力氣，就能收穫offer。offer像雪花片一樣地湧進他們的电子郵箱。許多offer直到招聘結束，都沒有得到被點開的機會。“offer真的點擊就送。”孫重興半開玩笑地說道。
儘管孫重興所在的學校並非名校，但是大部分師兄師姐拿到的offer年薪都在20萬～30萬元區間。甚至有師兄拿到了年薪高達46萬元的第一份工作，來自一家上海的芯片民企。這一切讓他感到驚訝的同時，也讓他欣喜，覺得自己選對了專業，甚至期待着通過工作實現收入的大跨越。
但今年，一切都變得更困難了。
投出簡歷10天後，孫重興終於接到了第一個面試邀請。10月，他加大了簡歷投遞力度，所有面試邀請，不論大廠小廠，來者不拒。因為疫情，所有的面試都通過線上進行。他感覺，面試變“卷”了。簡單的項目經歷已經不能應付一些公司的面試官提問，除了項目之外，求職者還必須有紮實的基本功，許多他感覺發揮良好的面試最終無疾而終。
孫重興做過一個統計，在近2個月的求職時間里，他一共投出了200多封簡歷。接到面試邀請的有一二十家，最終收到offer的有6家，其中3家是初創公司，另外3家則是規模相對較大的公司。不過這樣的數據並沒有打擊到他，他仍堅信，自己還在風口上。
與此同時，一位电子科技大學的畢業生在網上哭訴，“有點後悔卷IC了，到現在一個offer都沒有，今年不會真的要失業了吧，畢竟這個圈子是真的小。”
大量奔着風口而去的畢業生折戟在半路，有人拿到面試邀請后又突然被收回，有人面試途中被告知崗位取消……沒有人知道突然被取消的面試和崗位去了哪裡。
一些關於校招的消息傳到李凌的耳朵里，被裁的從業者迅速地迴流到行業，佔據了大量的崗位。“沒有好的項目經驗，清北的畢業生也要面臨被挑選的結局。”他說，“現在最難的應該是那些經驗不足半年被裁員的人”。
因為芯片行業比起學歷，更相信經驗。
求職者放棄高薪，追求穩定
拿到offer后，孫重興終於有了選擇權。在剔除掉3家初創公司后，他開始給企業做“背調”。
“我加入了好幾個群，大家會在裏面討論各家公司，比較下各自拿到的offer。”孫重興告訴《IT時報》記者，一家公司有沒有前景，福利待遇如何，甚至交金比例，當地生活成本都是他們關注的話題。聊得多了，他們總結出了幾個“避雷”關鍵詞：比如“外企”，比如“近兩年成立的初創公司”，當然也有例外，就是那些背靠大廠的初創公司。
激蕩的大環境變化讓他們學會了求穩。對此，即便是985學校畢業生，他們的煩惱也並不比其他人少。某985名校的畢業生劉音（化名）告訴記者，自己手頭握有好幾家知名研究所和企業的offer，但他仍然拿不定主意，到底是去穩定的研究所還是高薪的企業。“我甚至想過去考公務員。”他有些苦惱，“畢竟要穩一點”。
一周前，孫重興終於確定了自己的offer。在高薪和穩定中，他選擇了薪資更低，但更穩定的一家大廠，儘管這家公司給出的薪資是三家大廠中最低的。
對於行業，孫重興仍然充滿信心。在他看來，如今的芯片行業正經歷着同互聯網類似的發展周期，風口還未過去。距離從業人員飽和大概還有2年時間，但行業本身會長久地持續發展下去。11月2日下午，孫重興得知，自己所在實驗室的同學全部都拿到了offer。
剛在大廠站穩腳跟的李凌也決定，近3、4年裡，自己不會再換工作。“可能往後10年，都不會輕易換吧。”不過，他給自己設了個前提：如果那時候自己還沒被“淹”。他說：“畢竟，我現在也不算站得特別高。”
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