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【艾瑞網消息】9月22日消息，百度旗下招聘網站“百伯”（baijob.com）今日正式上線，一同發佈的還有新版個人中心，新首頁與百度人才舊版相比大幅砍掉瞭招聘企業的廣告，不過目前百度人才rencai.baidu.com頁面依然可以訪問，並未進行跳轉。新版首頁除瞭大幅砍掉廣告之外，還加大瞭招聘行業的分類顯示，總體分為計算機/互聯網/通信/電子、銷售/客服/商務、財務/審計/稅務、金融、人力資源/行政/高級管理、市場/廣告/媒體/藝術、咨詢/法律/培訓/教育/科研幾個大類。（百伯首頁截圖） 百伯成立於2011年1月，是百度旗下獨立運營子公司。百伯原名為百度人才。百伯面向國內人力資源市場提供涵蓋網絡招聘、校園招聘、企業培訓、人才測評等特色服務在內的全方位專業支持。目前百伯在全國七個城市建有分公司，分別為北京、長春、廣州、濟南、上海、深圳、杭州。 百伯聯合創始人為CEO李珍文以及CTO劉平川，去年12月百伯開始組建並確定運營、投資事宜。兩人都此前曾在智聯招聘任職，其中李珍文一度擔任智聯招聘集團副總裁兼大中華區負責人等職務，而劉平川則曾經出任智聯招聘集團代理CTO等職務。 互聯網發展十多年來，網絡招聘一直是波動不特別巨大的行業。無論是在國外市場還是國內市場，都一直遵循著“二八法則”。在國外，雅虎、 Jobster、 Monster、Seek、Vault.com等巨頭一直牢牢把持著市場的大部分份額，在中國，則是“老三樣”前程無憂 (51job)、智聯招聘和中華英才網多年雄霸網絡招聘市場。 百度上線的招聘網站雖然還隻是是初生牛犢，但互聯網商務有時卻是“幹得早不如幹得巧”，百度有幸趕上瞭社交網絡兼招聘網絡時代的繁榮期。這次，百度再嘗試SNS，對比傳統招聘行業，百度的試水能否成功？又有何優勢？不得不說的是，百伯擁有百度強大的垂直搜索技術支持。它通過對簡歷專業分詞和全文搜索功能，實現對簡歷內容的全方位檢索，迅速獲得簡歷中的有效信息；對職位信息的精準定位，保證搜索結果的準確性。而嶄新的招聘方式也給企業節省瞭大量的招聘成本，針對目前簡歷質量參差不齊的狀況，企業隻需要對滿意的簡歷付費購買。百伯平臺發佈職位完全免費，真正實現瞭低投入、高效益的人才招聘目標。 社交是為瞭拓寬人脈圈，人才求職相當程度上也靠同樣的圈子，二者的重合范圍比目前其他應用都高，無怪乎大傢都向這個方向靠攏。傳統三大招聘網前一兩年輪番的廣告轟炸還讓觀眾記憶猶新，可是僅僅依靠“收集簡歷召集企業收取傭金”3板斧，使得其市場份額在更具效果的諸多新招聘模式面前逐漸喪失。百伯認為網絡招聘的本質就是垂直搜索，用戶找到心儀的職位，企業找到合適的人才，找工作的過程就是人與職位匹配的過程。基於百度強大的搜索技術實力及平臺資源，通過對網絡招聘需求的深度挖掘，一站式滿足用戶職業匹配和職業指導需求，同時全方位實現企業端人才匹配及形象推廣目標。有分析人士認為，半社交半招聘的前景帶來瞭情緒高漲，這個服務將成為“Facebook一代及之後世代的專業人際關系圈的標桿”，就如同Facebook成為社交網絡的標桿一樣。 我試圖去思考百度進軍招聘行業意味著什麼，但始終深入不到招聘行業的前景與未來，在此前曾有悲觀者認為，百伯的強勢介入或將給傳統網絡招聘巨頭帶來極大的生存壓力，但更多的業內專傢表示，網絡招聘市場規模空間巨大，百伯的進入更有可能促進國內網絡招聘行業的健康發展，激發傳統巨頭的創新步伐。無論如何吧，我想這對於網絡招聘使用者來說，無疑都是好事。
source:http://tech.hexun.com/2011-09-22/133630022.html